三建

職工之家

第一部分  公司概況
一、公司簡介:
四川三建裝飾工程有限公司隸屬于大型國營企業華西集團四川省第三建筑工程公司,成立于1985年,是四川省成立最早的專業建筑裝飾施工企業之一。
公司實力雄厚,系國家建筑裝飾工程專業承包壹級資質施工企業,擁有建筑幕墻工程專業承包壹級資質。公司秉承“誠而信,業在精”的企業宗旨,堅持"以質量求生存,以信譽求發展"的管理理念,以“立足成都、輻射四川、放眼全國”為經營戰略,依托大型國有建筑企業的傳統優勢,經過多年的施工和管理經驗積累,建立了完整的質量管理體系,取得國際質量管理體系認證,建立了科學嚴謹的企業管理制度,擁有一支管理水平先進、技術力量雄厚、專業知識完整的建筑裝飾人才團隊。
通過全體員工的努力,我公司打造了一個個誠信優質的“品牌工程”,可謂一路凱歌一路榮譽,在這些承接的裝飾工程中:成都岷山飯店工程和商鼎國際裝飾工程榮獲中國建設工程“魯班獎”;成都市保險公司貨運樓工程榮獲“芙蓉杯”獎;電子科技大學實驗樓裝飾工程和商鼎國際社區2號樓裝飾工程榮獲了四川省建設工程“天府杯”金獎;四川涼山民族文化藝術中心及火把廣場工程、西昌邛海賓館改擴建工程、四川師范大學成龍校區實驗樓裝飾工程和四川師范大學成龍校區藝術樓工程均獲“天府杯”銀獎;成都新希望大廈裝飾工程榮獲2011-2012年度國家優質工程銀質獎,這些“品牌工程”贏得了良好的社會信譽,成為了我公司寶貴的無形資產。
我公司將繼續致力于實施“品牌工程”計劃,秉承“建時代精品 筑美好人生”的華西企業宗旨,不斷探索新工藝、新技術,不斷開拓進取,決心做一項工程,創一項精品,交一方朋友!承蒙各界朋友厚愛,我們才得以發展、進步,我們愿本著互惠互利、共謀發展的原則,不斷提高自身實力,為您提供更為優質的服務,與您共創美好未來!
二、公司地址:成都市金牛區馬鞍南路110號馬鞍大廈4樓
三、團隊組成:
(一)機構組成
我公司有職工59人,其中黨員22人,占36% ,隊伍具有整體學歷較高、年輕化的特點。
(二)公司管理目標
質量目標:
(1)分部、單位工程一次交驗合格率100%。
(2)顧客滿意度達90%以上,三年內達到93%以上。
(3)合同履約率100%。
(4)三年內創市以上優質工程獎一項。
環境目標:
(1)城市區域施工噪聲場界達標:夜間禁止施工:裝飾裝修施工晝間65 dB,夜間55 dB。其他區域按相關規定執行。
(2)施工現場揚塵控制、道路運輸遺灑控制有效率100%。
(3) 固體廢棄物統一分類(危險、可回收)。收集和處理控制率100%。
(4)對有毒、有害廢物進行有效控制實施率100%。
(5)生產、生活污水排放符合國家標準;
(6)辦公資源消耗同比較計劃降低3‰,百萬元施工產值資源消耗較合理預箅降低3‰
職業健康安全目標:
(1)重大(火災、機械、爆炸)事故發生率:0。
(2)降低風險到可允許程度。
(3)死亡事故發生率:0;重傷頻率≤0.3‰;輕傷頻率≤18‰。
(4)特種作業人員持證上崗率100%。
(5)傳播性疾病有效控制率100%;職業病發生率:0。
(6)食物中毒事故發生率:0。
工會目標:創建集團“模范職工之家”
人才培養目標:勤于學、精于業、忠于崗
四、公司業績:
1.西昌市海河天街裝飾工程:
  西昌“海河天街”分為A和C區兩部分,A區位于民族風情園南面,背靠四園公路,C區位于風情園中路,海河天街南面。
本工程于2012年5月開工,2013年10月竣工,該工程共23棟單體建筑,地面裝飾約49000平米,主要以石材塑木地板鋪裝為主;墻面裝飾約28000平米,以仿古造舊風格為主,采用深色外墻面磚,局部采用黑色冰片石為主;屋面裝飾約22000平米,裝蓋仿古小青筒瓦,檐口飾仿真木紋藝術油漆 為體現古建筑及涼山彝族文化特色,該區域內設置了六角亭 、仿古連廊 、馬頭墻、門頭鐘樓等。


2.北京阿斯牛牛涼山生態餐廳項目工程介紹
北京“阿斯牛?!鄙鷳B餐廳,落成于北京市工體北路四號院66號。主體為原三房鋼結改造裝飾,建筑總面積2786平方米。本工程內設辦公、餐飲、購物、閱讀畫展、歌舞演藝等功能。購物、閱讀畫展、歌舞演藝功能區重點展示了大涼山特產和彝族文化生活風貌。裝飾構造以實木樁、梁、挑、托等穿斗結構為載體,結合現代彝族建筑中以高空間、寬敞舒適的環境布置,由彝文花格、牛羊角、馬蹄、吊掛穿斗、臨空美人靠等多種建筑配件突出點綴彝家財富特色。外裝設有鋼制牛角穿斗和彝人富家門頭,月亮女兒雕塑等營造彝家建筑的獨有風格。
該工程2013年7月20日開工,合同工期90天,工程項目中標總價559.79萬元,建設單位設計變更增加項目金額248.00萬元,建設單位順延工期20天,共完成施工產值807.79萬元。本工程實際工期110天全面完成甲乙雙方合同約定的工程項目。

3.內蒙古東達錦園賓館工程簡介
內蒙古東達錦園賓館是內蒙古東達蒙古王集團公司開發建設的園林式賓館,位于鄂爾多斯市達拉特旗樹林召鎮,由深圳海外裝飾設計有限公司設計,它集別墅區域,娛樂中心,健身中心,網球館于一體。我公司承建裝飾的有:大宴會廳兩層,建筑面積共6500㎡,可同時容納1200人就餐;多功餐廳雅間1-3層,建筑面積共6000㎡,可組合多個會議廳和餐廳,有30人、50人豪華包間和10 個大小不同的雅間;廚房1-3層,建筑面積共5400㎡,設施設備齊全,有蒙餐、粵菜、湘菜、川菜等,是目前內蒙地區最大的廚房之一;賓館主樓1-5層,建筑面積共6600㎡,有套房8間,大床房7間,標準間56間,棋牌室4間,會議室,茶吧,商務中心,大堂等。該工程裝修高雅華麗,富麗堂皇,選材、色澤搭配即古典又中式,即傳統又現代,設施完善,是配套齊全的大型休閑娛樂建筑群。
4.成都軍區戰旗文工團劇院改建工程
該工程位于成都市正通順街98號,建筑面積約11000.00㎡,合同工期82天,裝飾造價380萬元,裝飾內容有:全隱(半隱)框玻璃幕墻、鋁塑板幕墻、金屬結構幕墻、鋁板幕墻及劇場入口大廳、休息大廳、貴賓廳和唱隊排練廳等。
5.龍湖北城天街簡介
項目簡介:龍湖北城天街項目總占地面積約300畝,約70萬方,是目前為止城北區域占地最大的一個項目,包含天街系大型商業、格調精裝公寓、龍湖旗艦soho產品星座系列等多種業態產品。首批次精裝公寓,面積區間73-105平米,分期開發,現一期總戶數1626。
我公司承包一期7#樓(四標段)戶內精裝修工程,合同總造價人民幣12632211.67元,合同工期296天,已于2011年10月15日順利完工,并于2011年11月21日移交物業。
此裝飾工程榮獲2011年度成都龍湖優秀裝飾銅獎。
6.錦江大禮堂維修加固工程概況
該裝飾工程按照建設方要求,需在不改變原建筑大樣的基礎上實行以舊改新,建筑原有的形狀、色調、樣式均不能發生改變。該工程屬整體工程結構加固、需將原有裝飾拆除,根據施工特點,項目部抓工程重點、難點、工期緊的關鍵項目為主線,確定了以觀眾廳天棚吊頂工程為項目關鍵節點工程。特別是觀眾廳天棚吊頂為雙曲線斜拱形狀,中部吊頂面積920㎡,由32根斜曲線梁分成159個不同尺寸的斜曲線大菱形和小斜曲線菱形疊加而成,天棚造型由鋼結構轉換層、輕鋼龍骨層、阻燃木工板基層、吸音棉夾層及吸音板面層和線條構建,需制作安裝159個不同尺寸的鐵藝、125個不同尺寸的鐵藝燈罩和2496塊不同尺寸、不同角度的彩繪圖板。最終,該工程圓滿完成施工合同的各項約定,比合同工期提前了26天,順利通過竣工驗收。
7. 成都理工大學地質災害防治與地質環境保護國家重點實驗室大樓報告廳裝修工程:
該工程位于成都理工大學校園內,工程采用圓柱形結構,由門廳、休息廳、會議廳組成,空間比例協調,造型簡明清爽,色彩厚重大氣,建筑面積628m2,工程造價約240萬元。
第二部分  工會工作
歷年來,裝飾公司工會在上級工會和黨組織的領導下,緊密聯系群眾、依靠群眾,緊緊圍繞經營生產開展工作,結合企業實際,充分發揮工會組織職能,不斷創新工作方式方法,充分發揮工會作用,服務企業職工群眾。
一、健全組織建設,加強制度建設
組織結構:
二、發揮工會作用,服務企業職工群眾
(一)堅持職代會和廠務公開制度的建設。及時傳達公司工作會精神,研究部署裝飾公司的工作任務,號召全體職工精誠團結,踏實工作,積極面對困難和挑戰。堅持廠務公開等民主管理,企業的重大事項及時向職工公開,時時傾聽職工呼聲。對裝飾公司的決策進行公布、公示,設立了職工意見箱,主動收集了職工對裝飾公司發展的意見和建議。
 
(二)認真開展勞動保護的監督檢查工作。裝飾公司領導班子非常重視勞動保護工作,成立了勞動保護領導小組,制定了《勞動保護監督檢查工作制度》、《勞動保護工作計劃》,每個項目部都確定了一名勞動保護監督檢查員,建立了勞動保護監督檢查臺賬,負責對項目部勞動保護工作的監督。工會堅持參與安全生產檢查,對勞動保護進行監督檢查,對班組人員講解施工安全知識,發現隱患督促整改,切實保證職工的身心健康,對有違規人員進行幫助教育,樹立正確的安全施工意識。

(三)保障項目施工生產,維護企業穩定。在開展保障項目施工生產工作方面,主動關心職工生活,營造裝飾公司和諧的工作氛圍。2017年6月,為組織開展“百日安全”活動,項目部在辦公區域、施工現場、民工宿舍張貼宣傳標語,懸掛宣傳標志、安全掛圖,積極對項目職工和班組民工進行安全知識宣講;7月,開展了 “送清涼”活動,走訪項目(車間)5個,走訪慰問職工186人,發放了約3546.6元防暑降溫物品。表達了企業對項目職工的關愛,進一步保障企業的和諧穩定。

(四)認真開展好職工法律宣傳教育活動。為增強職工法律意識,切實維護職工自身的合法權益,我們組織職工學習、宣傳法律法規知識,近年來,沒有出現單位及個人的法律糾紛問題。
(五)認真開展集體合同履約情況檢查。在工作會上對公司修訂后的《集體合同》條款進行了宣傳,落實職工代表大會制度,召開職工代表大會,2017年 3月份,開展了女職工專題活動;5月份,開展了青年職工活動;6月份,開展了職工安全生產宣傳教育活動;8月份召開了職工大會,對《集體合同書》進行了逐條學習;裝飾公司員工凡符合年休假條件的都享受了帶薪年度休假。

(六)于細微處體現職工關愛。我公司由于辦公區域沒有設置廚房與食堂,為體現對職工的關愛,公司從職工實際利益出發,結合實際情況為每位職工每月按時分發150元的餐補費用,故沒有安排職工統一用餐??紤]到有職工中午帶餐問題,公司特地為職工購買了微波爐和電冰箱。并且在洗手臺配備了洗手液、洗潔精,在衛生間放置有衛生紙,全部供職工使用。
(七)積極開展職工醫療互助互濟活動。今年參加集團職工醫療互助互濟活動有56人,其中新入會職工4人,職工參加活動率達100%。
(八)認真做好困難職工建檔幫扶工作。對困難職工情況進行了認真排查、摸底,建立了困難職工檔案。目前,裝飾公司建檔的助學困難職工有1名,建檔率達100%。
(九)發揮工會職能,建立關愛職工工作制度。裝飾公司工會在關心職工生活方面,注重務實,真正達到幫扶職工的目的,如工會堅持開展職工互助互愛儲金活動,幫助職工解決臨時性的生活困難問題;堅持對職工實行統一安排午餐;繼續給職工發放生日慰問金,并制作張貼了每月過生日職工的祝賀海報;給職工子女和復轉軍人軍屬發放節日慰問金。
(十)認真做好全員勞動合同的簽訂工作。裝飾公司目前共有在冊職工60名,按上級公司要求,全部簽定了勞動合同;根據職工參加工作的不同時間、施工生產的需要以及職工本人意愿,合同到期后及時辦理了續簽勞動合同手續。
(十一)圍繞企業生產中心,大力開展勞動競賽活動,為提高企業經濟效益作出了積極貢獻。
為認真落實裝飾公司各項管理制度,激發全體職工主人翁精神,增強愛崗敬業的責任意識,充分調動職工的積極性,進一步推動生產經營工作的不斷開展,成立了勞動競賽活動領導小組。分別在南充碧桂園項目部和華西綠舍建材有限公司辦公室及食堂裝修開展了以工程質量、工期進度、安全文明施工為內容的班組勞動競賽,突出“強化綜合管理,推動科學發展,提高裝飾核心競爭力”的主題思想,體現了項目施工的管理能力、班組作業的技術水平,調動了班組作業人員的積極性。勞動競賽活動為裝飾公司樹立了形象,為推進裝飾公司穩定健康持續發展起到了積極的作用。積極參加“安康杯”的競賽活動。一是認真開展“安康杯”競賽活動,成立了安康杯競賽領導小組,制定了競賽實施方案,開展了宣傳動員活動,鼓勵班組報名參加“安康杯”競賽活動。二是積極參加公司工會組織的勞動保護監督檢查員培訓,建立了重特大事故隱患跟蹤監督整改檔案,參加了項目事故處理。做好了勞動保護監督檢查工作,及時消除了事故隱患,確保了施工生產的順利進行;

三、關愛女職工,積極開展女工工作。
公司目前有女職工24名,工會主動關心愛護她們,積極保護她們的合法權益。在女職工工作的開展中,創新工作方式方法,注重活動開展的日常性和長期性,積極維護女職工的合法權益。
(一)利用三.八節,組織女職工開展了踏春活動,在活動中感受公司的關愛和生活的美好; 
    
(二)女職工訂閱《家庭醫生》等保健雜志,積極幫助女職工增強自我保健知識;細心解答女職工生育保險、產假的相關事宜咨詢,確保女職工在孕、產期間享有應有的經濟待遇;
 (3)為每一位女職工的建立了動態管理檔案,并建立了裝飾公司的女職工QQ群,主動關心她們的生活情況,為她們提供力所能及的幫助。當得知她們的家庭與工作發生沖突的時候,積極向黨組織和工會組織匯報情況,并設身處地為她們著想,為她們想辦法、解決問題,幫助她們走出困境。 
(4)每月按時為每個女職工按時發放特殊津貼。
四、以活動為載體,增強企業凝聚力。
結合裝飾公司實際,堅持日?;顒又贫?。我們以培養團隊精神為目的,增強職工集體榮譽感,積極鼓勵職工參與集體活動,培養團結協作精神;每年3月份,為紀念“三八”婦女節,開展職工戶外游活動;每年7月份,組織職工開展災難避險及消防防火培訓活動。號召職工積極參加各類主題教育活動和黨的群眾路線教育實踐活動。

五、加強自身建設,推進工會組織發展。
(一)按照上級工會組織要求,裝飾公司工會組織健全,建立了工會委員會、女職工委員會;目前有職工59人,工會會員59人,職工入會率達到了100%。根據裝飾公司施工特點,以及人員的分布情況建立的工會小組,目前有5個工會小組,推選出了小組長,負責開展工會的日常工作。
(二)做好基礎工作,管好用好了工會經費。一是堅持工會經費預決算制度,堅持做好了正式的三欄明細帳,財務帳目清楚,沒有違法財經紀律;二是積極收繳會費,按時完成上繳指標,會費收繳率達到了100%。在工會經費的管理開支中,嚴格執行費用管理制度,無違反財金紀律情況;
(三)按照上級工會的要求,認真做好了各類統計報表,準確、及時地收集反映職工隊伍狀況,職工關心的熱點問題,通過一對一談話、座談會等途徑,進一步了解和掌握了職工所關心的問題,及時向行政反映情況,爭取最大限度解決問題,協助行政做好了企業的穩定工作。對于突發事件,及時上報,積極處理。無職工信訪事件。
六、加強對外宣傳,提升核心競爭力。
(一)建立了宣傳工作領導小組,充分利用裝飾公司宣傳畫冊、企業網站,積極面向社會宣傳報道裝飾公司發展動態,且為裝飾工作制作了企業宣傳片;

(二)組織職工積極向公司及集團網站投稿,開展企業宣傳工作,收到了較好的效果在機關和項目上做好宣傳圖牌上墻工作。

(三)實現黨政工團不分家,積極開展其他充滿正能量的活動。
(四)各類活動
 2016年“一團一品”青年志愿者服務活動
2016年黨員參觀紅軍長征紀念館活動
2017年春節聯歡會
2017年安康杯學習競賽活動
第三部分   創建活動開展情況

一、創建目的:為活躍員工業余生活,營造和諧、向上的公司文化氛圍和良好的生產生活環境,增強企業活力,展現員工健康向上的精神風貌和團隊意識,使員工身心得到放松,更為用心的參與工作。發展特色企業文化活動,促進企業文化建設,豐富職工業余文化生活,更好的滿足職工日益增長的精神文化需求。
二、創建活動主題:敬業、求職關愛、和諧
三、創建宗旨:服務職工,服務生產。促進企業發展
四、創建理念:建家就是建企業、建家就是樹形象、建家就是建隊伍、建家就是創品牌。
五、“職工之家”建設的目標:堅持為公司生產經營服務,最大限度地保護、調動和發揮廣大員工的用心性,建設成服務型模范“職工之家”。把“職工之家”建成學習型培訓中心、職工參與管理中心、娛樂活動中心、生活互助中心。
六、爭創集團“模范職工之家”領導小組:組長:潘萬華   副組長:李子異    成員:陳怡、肖吭、曾楨、曾紀翠、鄭迎春、張璐穎、孫婷、李佳、歐陽文濤、劉夢靜
其中,健身區管理人:曾楨  肖吭;圖書室管理人:陳怡  張露穎  曾記翠。
七、“職工之家”建家方案:
  職工之家的建設將本著節儉的原則,盡量利用公司現有的資源,將位于五樓的開放型辦公區改建為職工健身活動中心,將項目經理辦公室改造為職工圖書閱覽休息中心,功能分為健身區、圖書閱覽區、棋牌區、職工風采展覽區、訪客區、座談交流區、休息區,具體規劃方案如下:
7.1健身區:
配置乒乓球臺一個、乒乓球10個、跑步機一臺、跳繩一根、瑜伽墊一張、運動健腹板啞鈴凳一臺、踏步機一臺、動感單車運動腳踏車一臺、多功能仰臥板健腹器一臺。

7.2圖書閱覽區:
配置書架1個,擺放圖書200-300本
配置建筑類各部門所需專業用書、生活百科、各類型小說、四大名著、保留本年度建筑類雜志。

7.3棋牌區、訪客區、座談交流區、休息區
配置會議桌1張、板凳9個,象棋1副、跳跳棋一副、沙發兩張、掛鐘一個;

7.4職工風采展覽區
配置一面照片墻展示近三年我公司職工參加的各類集體活動和個人比賽照片。
 八、“職工之家”管理工作:
為了營造良好的工作、休閑環境,豐富職工的業余生活,促進公司企業文化建設,保證廣大員工能夠禮貌、和諧、有序的參加公司活動室內各項文體娛樂活動,特制定本管理規定:
1、活動室隸屬于公司工會和綜合管理部統一管理。 
2、活動室只向本公司職工開放,嚴禁外人進入。 
3、開放時間:節假日和非生產日全天開放及早班前晚班后開放(即12:00至14:00)
4、活動室按規定時間開放,不得在上班時間入內,不得超時逗留。          
5、活動室禁止吸煙、大聲喧嘩、亂扔垃圾、隨地吐痰、在墻面上涂鴉、刮擦、亂粘貼紙張等不文明行為。  
6、愛護健身設施,不得隨意搬弄、拍打、損壞健身器材,誰損壞誰賠償。 
7、注意防火、防汛、防臺、杜絕浪費,最后離開人員關好門窗,關閉電源。 
8、嚴禁利用健身器材變相賭博違者罰款100-500元。 
9、違反以上管理制度,自行進行鍛煉者,造成不良后果,責任自負,并追究相關責任。 
(一)、圖書閱覽室管理規定:
1、圖書閱覽室由公司工會和綜合管理部統一管理。 
2、圖書閱覽室圖書供本公司職工閱覽,不對外部人員借閱。 
3、進入閱覽室的人員應保持安靜,嚴禁大聲喧嘩。
4、自覺維護公共衛生,嚴禁吸煙,保持室內整潔。 
5、愛護公物,損壞公物者,按原價賠償。 
6、書刊閱畢,請務必及時歸于原處,不得隨意擺放。
7、不得隨意折疊、撕毀或涂寫,保持書籍完好整潔
(二):其他補充規定:
1活動室內的電燈、開關、通風系統等電器設備,非指定人員不得隨意挪動、拆裝、私自調整系統設置。
2任何人不得將室內物品設施搬出活動室。
 3樹立安全意識:
3.1在活動室內嚴禁私接電源。
3.2每項活動結束后,員工要將物品放回原處,關掉相關電器設施。
3.3支持公司內部各類文體協會借用活動室(或活動室內物品)舉辦團體活動。 
爭創“模范職工之家”圖片資料

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